控制職能的特點是

1. 目標導向：控制職能旨在確保組織達到預定的目標。它通過比較實際績效與目標要求，識別偏差并采取必要的糾正措施來保持組織在正確的軌道上。

2. 反饋循環：控制職能強調信息反饋的重要性。它收集數據和信息，分析和評估績效，并將結果反饋給相關的決策者和執行者。這種反饋循環幫助組織識別問題，并及時采取行動。

3. 連續性：控制職能是一個持續的過程，不斷進行。它不僅在組織的實施階段起作用，還在規劃和組織階段發揮作用。它要求組織不斷監測和評估績效，以便進行必要的調整和改進。

4. 多層次性：控制職能在組織的不同層級上發揮作用。它可以應用于整個組織，也可以應用于各個部門、團隊或個人。不同層級的控制相互關聯，形成一個整體的控制系統。

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