加班工資如何計算

為企業集體協商確定年度工資增長水平提供依據，有利于企業形成正常的工資增長機制。引導企業自覺控制人工成本水平。完善國家的工資宏觀體系，體現了市場經濟條件下的“政企分開”。

應發工資一般包含基本工資、津貼、獎金、加班費等幾個部分。實發工資就是扣除社保、公積金、個稅后，用人單位實際支付給職工的工資。

春節加班應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。春節放假安排是2月15日至21日放假調休，共7天。

退休職工基本養老金計算辦法：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。

過年加班工資如何算，2017年春節加班工資屬于法定節假日的按三倍工資計算，調休日按雙倍工資計算，即大年初一、初二、初三為春節可以說是中國傳統節日中最受重視的一個節日了，但如果遇到過年期間仍然需要工作怎么辦呢？過年加班工資又要怎么算呢？方法一般來說，過年可以帶薪休假7天，但是法定節假日只有3天，而另外4天應為調休假。1，按《關于2015年部分節假日安排的通知》規定，春

在一般的考勤表中，非加班與加班時間混合在一起，這樣是不能進行加班工時統計的，按照以下給出的步驟即可順利統計加班考勤工時。本方法以Excel2016版為例進入excel，選中“打卡時間”一整列，點擊上方“數據”一欄，再選中其下排的“分列”選項。在彈出的窗口中，選擇“分隔符號（D）”文件類型，點擊“下一步”。接下來選擇“空格”分隔符號，再進入下一步。最后選擇“常規”列數據格式，點擊“完成”。數據分列完畢，此時需要人為判斷，選中所有非加班時間列后點擊鼠標右鍵，選中“刪除”。在相應的工時一欄中，輸入工時...

加班工資要怎么計算，平時的加班工資計算，用人單位需要支付勞動者不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人，日或小時工資的300%支付加班工資。休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者

加班工資怎么算，如果是工作日加班按照本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；如果是周末加班按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；如果是法定節假日加班按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付根據勞動法第三十六、四十一、四十四條的規定：勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時。支付不低于百分之一百