<span id="mktg5"></span>

<i id="mktg5"><meter id="mktg5"></meter></i>

        <label id="mktg5"><meter id="mktg5"></meter></label>
        最新文章專題視頻專題問答1問答10問答100問答1000問答2000關(guān)鍵字專題1關(guān)鍵字專題50關(guān)鍵字專題500關(guān)鍵字專題1500TAG最新視頻文章推薦1 推薦3 推薦5 推薦7 推薦9 推薦11 推薦13 推薦15 推薦17 推薦19 推薦21 推薦23 推薦25 推薦27 推薦29 推薦31 推薦33 推薦35 推薦37視頻文章20視頻文章30視頻文章40視頻文章50視頻文章60 視頻文章70視頻文章80視頻文章90視頻文章100視頻文章120視頻文章140 視頻2關(guān)鍵字專題關(guān)鍵字專題tag2tag3文章專題文章專題2文章索引1文章索引2文章索引3文章索引4文章索引5123456789101112131415文章專題3
        問答文章1 問答文章501 問答文章1001 問答文章1501 問答文章2001 問答文章2501 問答文章3001 問答文章3501 問答文章4001 問答文章4501 問答文章5001 問答文章5501 問答文章6001 問答文章6501 問答文章7001 問答文章7501 問答文章8001 問答文章8501 問答文章9001 問答文章9501
        當(dāng)前位置: 首頁 - 教育 - 知識百科 - 正文

        員工培訓(xùn)計劃書范文

        來源:懂視網(wǎng) 責(zé)編:曹佳芳 時間:2022-06-30 10:07:08
        文檔

        員工培訓(xùn)計劃書范文

        員工培訓(xùn)計劃書的寫法介紹:1、首先可以描寫員工培訓(xùn)的目的和時間地點。2、其次可以描寫員工培訓(xùn)的方式和內(nèi)容。3、最后可以描寫員工培訓(xùn)的工作流程以及員工培訓(xùn)的效果評估。
        推薦度:
        導(dǎo)讀員工培訓(xùn)計劃書的寫法介紹:1、首先可以描寫員工培訓(xùn)的目的和時間地點。2、其次可以描寫員工培訓(xùn)的方式和內(nèi)容。3、最后可以描寫員工培訓(xùn)的工作流程以及員工培訓(xùn)的效果評估。

        員工培訓(xùn)計劃書范文,下面就來給大家詳細介紹:

        員工培訓(xùn)計劃書的寫法介紹:1、首先可以描寫員工培訓(xùn)的目的和時間地點。2、其次可以描寫員工培訓(xùn)的方式和內(nèi)容。3、最后可以描寫員工培訓(xùn)的工作流程以及員工培訓(xùn)的效果評估。

        員工培訓(xùn)計劃書范文一:

        一、培訓(xùn)的目的:

        1.使員工在本公司工作時對公司有一個更加全面的全方位的了解,認識并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化,堅定自己的職業(yè)選擇,理解并接受公司的共同語言和行為規(guī)范;

        2.使員工明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標,掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法,盡快的融入崗位角色中,以便更好的為公司服務(wù)。

        3.幫助員工更好的適應(yīng)工作群體和規(guī)范;鼓勵員工形成積極的態(tài)度。

        二、培訓(xùn)對象:

        公司所有在職員工。

        三、培訓(xùn)地點:

        四、培訓(xùn)時間:

        包括2—3天的集中在崗指導(dǎo)培訓(xùn),行政部根據(jù)具體情況確定培訓(xùn)日期。

        五、培訓(xùn)方式:

        在崗培訓(xùn):由員工所在部門負責(zé)人對其已有的技能與工作崗位所要求的技能進行比較評估,找出差距,以確定該員工培訓(xùn)方向,并指定專人實施培訓(xùn)指導(dǎo),行政部跟蹤監(jiān)控。并且可采用日常工作指導(dǎo)及一對一輔導(dǎo)形式。

        六、培訓(xùn)教材:

        《員工手冊》、《崗位指導(dǎo)手冊》等。

        七、培訓(xùn)內(nèi)容:

        1.企業(yè)概況的了解

        2.組織結(jié)構(gòu)圖;

        3.組織所在行業(yè)概覽;

        4.職位或工作說明書和具體工作規(guī)范;

        5.了解公司的考勤制度,例,如何請假等;

        6.明確公司薪酬制度,如發(fā)薪日,如何發(fā)放;

        7.績效考核制度;

        8.勞動合同、保密合同及社會保險等;

        八、培訓(xùn)考核:

        培訓(xùn)期間考核分書面考核和應(yīng)用考核兩部分。書面考核考題由各位授課教師提供,人力資源部統(tǒng)一印制考卷;應(yīng)用考核通過觀察測試等手段考查受訓(xùn)員工在實際工作中對培訓(xùn)知識或技巧的應(yīng)用及業(yè)績行為的改善,由其所在部門的領(lǐng)導(dǎo)、同事及人力資源部共同鑒定。

        九、效果評估:

        行政部與員工所在部門通過與學(xué)員、教師、部門培訓(xùn)負責(zé)人直接交流,并制定一系列書面調(diào)查表進行培訓(xùn)后的跟蹤了解,逐步減少培訓(xùn)方向和內(nèi)容的偏差,改進培訓(xùn)方式,以使培訓(xùn)更加富有成效并達到預(yù)期目標。

        十、培訓(xùn)工作流程:

        1.根據(jù)部門經(jīng)理審核批準的培訓(xùn)需求,選擇《員工培訓(xùn)計劃》公布的培訓(xùn)項目。

        2.部門經(jīng)理審核,對培訓(xùn)內(nèi)容等方式進行統(tǒng)一審核。

        3.根據(jù)《員工培訓(xùn)計劃》中的內(nèi)部培訓(xùn)項目提前一個月做好課程資料、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)場地等各項準備工作;編寫、發(fā)布培訓(xùn)通知,提出培訓(xùn)要求。

        4.將培訓(xùn)課程通知書以書面形式送交行政主管,以便其安排培訓(xùn)和提供后勤服務(wù)工作。

        5.行政部門對此次培訓(xùn)計劃做出考核和評估(以試卷形式進行考試)。

        員工培訓(xùn)計劃書范文二:

        一、培訓(xùn)目的

        加強職員的個性職業(yè)形象

        二、培訓(xùn)目標

        1、 讓職員在了解大眾化的職業(yè)著裝方式后,進一步學(xué)習(xí)突出個性化的著裝方式;

        2、 從化妝、色彩搭配、著裝款式、個人儀態(tài)方面入手,塑得體的職業(yè)形象;

        3、 通過學(xué)習(xí),使自己舉手投足更具魅力,并結(jié)合優(yōu)雅得體的舉止,在社交場合中樹立自己獨有的個性化形象。

        三、培訓(xùn)對象及類型

        公司店鋪職員

        四、培訓(xùn)內(nèi)容

        第一部分 職業(yè)形象

        一、 成功背后的深刻哲學(xué)

        1、

        2、

        首輪效應(yīng)——第一印象的重要性 決定第一印象的因素;

        3、 形象對成功的影響力

        二、 定位你的職業(yè)形象

        1、

        2、 職業(yè)形象與職業(yè)定位; 職業(yè)形象的構(gòu)成要素。

        三、 職業(yè)著裝的原則

        1、

        2、

        3、 職業(yè)著裝的基本原則; 職業(yè)著裝的個性原則; 職業(yè)著裝的和諧原則;

        著裝的TPO原則。

        四、 職業(yè)著裝基礎(chǔ)知識

        1、

        2、 常見著裝誤區(qū)點評; 著裝基礎(chǔ)知識

        (1)服飾色彩

        服飾色彩基礎(chǔ)知識;

        服飾色彩搭配技巧;

        (2)服裝款式

        服裝款式基礎(chǔ)知識(女士、男士)

        (3)服飾品的選擇;

        五、 塑造您的職業(yè)形象

        各類職業(yè)形象著裝方式(日常上班、開會、談判、求職等著裝)

        第二部分 個性職業(yè)化形象

        一、 和諧得體的個性化職業(yè)著裝

        1、

        2、

        3、 職業(yè)形象與個性張揚; 如何塑造和諧的個性形象; 和諧得體的個性職業(yè)形象。

        二、 個人服飾色彩

        1、 2、

        3、 個人服飾色彩認知及練習(xí); 服飾色彩搭配練習(xí)講評。

        三、 個人服裝款式風(fēng)格

        1、 (開課前安排自我介紹過程結(jié)合填表診斷,不占用課堂時間)

        2、

        3、 款式風(fēng)格著裝基礎(chǔ)知識 各種款式風(fēng)格著裝方式(包括職業(yè)裝、休閑裝、服飾、服裝面料與圖案詳細講解)

        4、 臉型與發(fā)型。

        四、揚長避短的體型調(diào)整著裝

        五、場合著裝技巧

        1、場合用色技巧;

        2、各種場合著裝技巧。

        六、 規(guī)劃你的形象

        1、

        2、

        規(guī)劃你的職業(yè)形象; 規(guī)劃你的生活形象;

        3、 規(guī)劃你的社交形象。

        七、 男士基礎(chǔ)保養(yǎng)

        八、 自然化妝手法傳授(女士課程)

        1、 皮膚保養(yǎng)基礎(chǔ);

        2、 化妝基礎(chǔ)知識;

        3、 認知化妝品和化妝工具;

        4、 自然化妝技法現(xiàn)場傳授;

        5、 學(xué)員練習(xí)

        九、 模擬場景練習(xí)

        第三部分 內(nèi)在修養(yǎng)

        內(nèi)在修養(yǎng)的提煉:1、知書而達禮——內(nèi)在素養(yǎng)的提高;2、良好的心態(tài)

        第四部分 禮儀

        一、 舉止禮儀

        1、站姿;2、坐姿;3、行姿;4、蹲姿;

        5、身體語言:有效的手勢語、善用眼神

        二、 商務(wù)活動中的基本禮儀

        1、 商務(wù)禮儀基本原則

        2、 日常見面禮儀:稱呼禮儀、問候

        禮儀、介紹禮儀、握手禮儀、名片禮儀

        3、通訊禮儀:打電話的禮儀、接電話的禮儀、收發(fā)傳真的禮儀、電子郵件禮儀

        4、社交禮儀:

        吸煙禮儀、喝茶禮儀、搭車禮儀

        5 拜訪禮儀

        6、言談禮儀:交談禮儀、傾聽禮儀

        7、餐桌禮儀

        8、簽約禮儀

        五、培訓(xùn)時間

        培訓(xùn)具體時間:__年_月_日——12月(每周一及周三晚上上課) 課時:30課時

        六、培訓(xùn)地點

        公司會議室

        七、培訓(xùn)的方式

        講授、啟發(fā)式互動教學(xué)、小組討論、案例分析、角色扮演、練習(xí)。

        八、培訓(xùn)教師

        ____——GEC授權(quán)講師,__女士師從于"中國色彩第一人"于西蔓女士,研習(xí)色彩形象美儀設(shè)計,是于西蔓女士的得意門生。具有美儀課程培訓(xùn)導(dǎo)師資格,對個人形象設(shè)計頗有造詣。她創(chuàng)始性的將專業(yè)的形象設(shè)計理論通俗化,并采用簡單易學(xué)的方式在課程中傳授給顧客,受到廣大顧客的歡迎和認可。悅揚女士潛心研究色彩形象與職業(yè)著裝的協(xié)調(diào)結(jié)合,并融合職業(yè)禮儀獨創(chuàng)全新概念的個性職業(yè)形象課程,在國內(nèi)色彩形象設(shè)計界頗有建樹。并先后被香港《經(jīng)濟一周》雜志、南方都市報、《品味女人》雜志、南方電視臺經(jīng)濟頻道、廣東電視臺"相約珠江"欄目采訪報道。

        九、培訓(xùn)費預(yù)算

        購買教學(xué)用軟硬件,聘請教師,安排午餐等約15萬元。

        十、考評方式

        舉辦一場展示晚會,以自己獨有的個性化形象,和同學(xué)們在T臺上比一比,讓專家與公司高層作評分。

        員工培訓(xùn)計劃書范文三:

        一、概要

        本計劃主要內(nèi)容為公司人力資源部培訓(xùn)工作的具體內(nèi)容、時間安排和費用預(yù)算等。編制本計劃的目的在于加強對培訓(xùn)工作的管理,提高培訓(xùn)工作的計劃性、有效性和針對性,使得培訓(xùn)工作能夠有效地配合和推動公司戰(zhàn)略提升和年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

        二、依據(jù)

        公司崗位說明書、員工培訓(xùn)需求調(diào)查、中層管理人員座談、公司戰(zhàn)略提升與拓展需求、公司對培訓(xùn)工作的要求。

        三、 培訓(xùn)工作的原則、方針和要求

        為確保培訓(xùn)工作具有明確的行動方向,人力資源部特制定了培訓(xùn)原則、方針和要求,用以指導(dǎo)全年培訓(xùn)工作的開展。

        1、培訓(xùn)原則

        實用性、有效性、針對性、持續(xù)性為公司培訓(xùn)管理的根本原則。

        2、培訓(xùn)方針

        以提升全員綜合能力為基礎(chǔ),以提高中層管理能力、團隊協(xié)作融合和員工實際崗位技能為重點,建立具有__特色的全員培訓(xùn)機制,全面促進員工成長與發(fā)展和公司整體競爭力提升,確保培訓(xùn)對公司業(yè)績達標、戰(zhàn)略提升及員工個人成長的推進力。

        3、培訓(xùn)的六個要求

        1)鎖定戰(zhàn)略提升與未來發(fā)展需求;

        2)鎖定企業(yè)文化建設(shè);

        3)鎖定中層管理人員以及后備隊伍能力發(fā)展 ;

        4)鎖定學(xué)習(xí)型組織建設(shè);

        5)鎖定企業(yè)內(nèi)部資源共享;

        6)鎖定內(nèi)部培訓(xùn)指導(dǎo)系統(tǒng)的建立與完善。

        四、 培訓(xùn)工作目標

        1)建立并不斷完善公司培訓(xùn)體系與操作流程,確保培訓(xùn)工作高效運作;

        2)傳遞和發(fā)展__資訊企業(yè)文化,建立員工特別是新員工對企業(yè)的歸屬感和認同感;

        3)使所有在崗員工都能享有高質(zhì)量、高價值的培訓(xùn);

        4)重點為中層管理人員提供系統(tǒng)培訓(xùn),以保證各部門工作目標的有效完成;

        5)進一步完善培訓(xùn)課程體系,確保培訓(xùn)內(nèi)容和企業(yè)文化的一致性;

        6)打造具備可復(fù)制性的系列品牌課程,并備檔;

        7)建立內(nèi)外部培訓(xùn)師隊伍,確保培訓(xùn)師資的勝任能力與實際培訓(xùn)效果;

        8)推行交叉培訓(xùn),實現(xiàn)企業(yè)資源共享和員工業(yè)務(wù)能力提升;

        9)加強企業(yè)文化氛圍對企業(yè)的滲透。

        五、 培訓(xùn)體系建設(shè)

        六、 培訓(xùn)計劃總體控制

        根據(jù)培訓(xùn)需求分析,現(xiàn)對總培訓(xùn)計劃總體安排如下: 1)每周計劃企業(yè)內(nèi)訓(xùn)1至2場,每季度末總結(jié)調(diào)整,一年固定企業(yè)內(nèi)訓(xùn)約80場(新人入職培訓(xùn)除外);

        2)每季度1場大型全員銷售培訓(xùn),形式由內(nèi)外訓(xùn)相結(jié)合; 3)為中層管理人員提供企業(yè)外訓(xùn)每月1人/次(根據(jù)實際情況);

        4) 季度及月度計劃:由人力資源部培訓(xùn)專員在每季度末或月度末根據(jù)實際情況,對年度計劃分解及修改,并提供季度或月度計劃給人力資源部經(jīng)理并抄送各相關(guān)部門負責(zé)人。

        七、具體課程計劃(一稿)

        1、新員工入職培訓(xùn)

        人力資源部組織安排新員工進行企業(yè)文化及公司管理制度培訓(xùn),并統(tǒng)一安排觀看《__資訊新員工培訓(xùn)教程》視頻。課程內(nèi)容包括:企業(yè)文化及公司管理制度、客戶管理及查詢系統(tǒng)使用、產(chǎn)品知識、電話實戰(zhàn)、樣本制作、事業(yè)部管理制度、優(yōu)質(zhì)客戶尋找及判斷、如何報價、同行特點分析、數(shù)據(jù)合理應(yīng)用、大客戶開發(fā)、如何催款、行業(yè)開發(fā)等。

        2、在職培訓(xùn)課程大綱(包括內(nèi)外訓(xùn)方向,實際課程根據(jù)方向進行細分設(shè)計)

        2)普通員工培訓(xùn)方向

        3、計劃外培訓(xùn)

        計劃外培訓(xùn)是指不在度培訓(xùn)計劃內(nèi)的培訓(xùn)項目。具體培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)公司階段性實際需要及員工申請進行安排。計劃外培訓(xùn)應(yīng)遵循以下原則:

        1)培訓(xùn)項目內(nèi)容應(yīng)符合公司業(yè)務(wù)或員工能力的提升需要;

        2)提前兩周提出申請;

        3)培訓(xùn)費用在預(yù)算之內(nèi);

        4)同一主題內(nèi)容一年內(nèi)原則上只能申請一次

        八、 重點培訓(xùn)項目

        根據(jù)公司發(fā)展需要,重點培訓(xùn)對象確定為中層以上管理人員,因此培訓(xùn)工作的主要側(cè)重點就是為中層以上管理人員提供合理、有效、針對性強的高質(zhì)量的培訓(xùn)課程。

        主要項目包括:(外訓(xùn)按照外訓(xùn)管理制度實施,內(nèi)訓(xùn)從課程中篩選,并重點分層次打造系列培訓(xùn))

        同時,根據(jù)公司業(yè)務(wù)開展需要及員工培訓(xùn)需求調(diào)查的分析結(jié)果表明,普通員工在某些項目的培訓(xùn)需求上非常的強烈,需要培訓(xùn)專員系統(tǒng)的安排培訓(xùn):

        主要項目包括:(以銷售技巧、談判技巧、心態(tài)激勵為主設(shè)計系列課程)

        九、 財務(wù)預(yù)算

        十、 培訓(xùn)文化宣導(dǎo)

        在充分總結(jié)公司現(xiàn)有培訓(xùn)情況基礎(chǔ)上,我們將明確建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)的培訓(xùn)文化。圍繞公司確定的戰(zhàn)略發(fā)展目標以及對員工職業(yè)素質(zhì)要求,建立以知識管理為基礎(chǔ),以企業(yè)及員工發(fā)展為導(dǎo)向的學(xué)習(xí)體系,努力營造“愛學(xué)習(xí)、愿共享”的學(xué)習(xí)氛圍,形成開放、共享、創(chuàng)新的企業(yè)培訓(xùn)文化,逐步把“工作學(xué)習(xí)一體化”的理念貫穿于企業(yè)各項工作中,努力將__建設(shè)成學(xué)習(xí)制度健全、學(xué)習(xí)氛圍濃厚、各企業(yè)競爭力不斷增強,具有共同的企業(yè)使命和核心價值觀的持續(xù)學(xué)習(xí)型企業(yè)。

        采取多樣的培訓(xùn)文化宣導(dǎo)方式,合理使用多媒體設(shè)備進行企業(yè)文化及知識的宣傳與引導(dǎo)。

        十一、計劃培訓(xùn)課程附表:略

        以上就是小編今天的分享了,希望可以幫助到大家。

        聲明:本網(wǎng)頁內(nèi)容旨在傳播知識,若有侵權(quán)等問題請及時與本網(wǎng)聯(lián)系,我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com

        文檔

        員工培訓(xùn)計劃書范文

        員工培訓(xùn)計劃書的寫法介紹:1、首先可以描寫員工培訓(xùn)的目的和時間地點。2、其次可以描寫員工培訓(xùn)的方式和內(nèi)容。3、最后可以描寫員工培訓(xùn)的工作流程以及員工培訓(xùn)的效果評估。
        推薦度:
        • 熱門焦點

        最新推薦

        猜你喜歡

        熱門推薦

        專題
        Top
        主站蜘蛛池模板: 亚洲爆乳精品无码一区二区| 久久久久国产成人精品亚洲午夜 | 激情97综合亚洲色婷婷五 | 免费看一级一级人妻片| 国产成人精品久久亚洲高清不卡| 日韩亚洲人成网站| 成人人观看的免费毛片| 亚洲高清有码中文字| 成人啪精品视频免费网站| 亚洲欧美中文日韩视频| 免费无码精品黄AV电影| 亚洲另类自拍丝袜第五页| 国产不卡免费视频| 四虎影视永久在线精品免费| 午夜视频在线免费观看| 久久丫精品国产亚洲av不卡 | 添bbb免费观看高清视频| 免费国产成人午夜私人影视| 一级午夜免费视频| 国产亚洲高清不卡在线观看| 一区二区三区观看免费中文视频在线播放 | 免费二级毛片免费完整视频| 免费人妻精品一区二区三区| 国产亚洲AV夜间福利香蕉149| 可以免费观看的国产视频| 国产免费人成视频在线观看| 猫咪免费人成网站在线观看入口| 亚洲五月午夜免费在线视频| 99久久免费国产精精品| 亚洲成无码人在线观看| 日韩精品视频免费观看| 三年片在线观看免费| 亚洲特级aaaaaa毛片| 国产又长又粗又爽免费视频 | 91精品导航在线网址免费| 91亚洲国产成人久久精品| 四虎成人精品在永久免费| 大地资源在线资源免费观看| 亚洲一区在线视频| 区久久AAA片69亚洲| 免费在线观看的网站|