社保繳費(fèi)基數(shù)和工資有什么關(guān)系

社保繳費(fèi)基數(shù)是依據(jù)當(dāng)事人上一年度月均工資、當(dāng)?shù)乇灸甓壤U費(fèi)基數(shù)的上下限進(jìn)行確定的。

社保基數(shù)和工資是直接掛鉤的,社保基數(shù)的計(jì)算方法為：工資低于社保下限基數(shù)，按下限基數(shù)繳納,如高于下限，按實(shí)際去年全年平均工資繳納,新進(jìn)員工為第一個月工資為基數(shù)；老員工社保基數(shù)調(diào)整為上一年度月平均工資為基數(shù),如工資低于或高于當(dāng)?shù)刈畹突蜃罡呱绫；鶖?shù),以最低或最高社保基數(shù)為繳納基數(shù)。

以下是社保繳納的具體計(jì)算方法：

養(yǎng)老保險：單位繳納員工工資總額的22%，個人8%；

醫(yī)療保險：如果繳費(fèi)比例是9.5%，則單位繳7.5%，個人繳2%；

工傷保險：工傷保險全部由單位繳費(fèi)，繳費(fèi)比例可以是社平基數(shù)的60%，也可以是100%；

生育保險：生育保險全部由單位繳費(fèi)，繳費(fèi)比例一般為6%；

失業(yè)保險：可以繳納社平基數(shù)60%的3%，也可以繳納社平基數(shù)100￥的3%。

社保繳費(fèi)基數(shù):法律規(guī)定，用人單位需要按照員工的工資水平購買社保，若私自采取最低基數(shù)購買是不合法的，員工可以向社保中心舉報，讓他們核查。應(yīng)該按照上一年度的收入月平均數(shù)繳納，如果由于基數(shù)低而少繳納，可以要求公司補(bǔ)足，協(xié)商不成，可以仲裁。

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