14薪和年終獎一樣嗎

14薪和年終獎是兩個不同的概念，雖然它們都是對員工的一種獎勵，但它們的性質(zhì)和支付方式是不同的。

14薪是指公司在一年內(nèi)支付給員工的工資總額相當(dāng)于14個月的工資。這意味著每個月員工的工資比正常的12個月多兩個月。14薪通常在員工合同中約定，或者公司可以根據(jù)員工的表現(xiàn)和市場情況來決定支付。

年終獎是公司在年底發(fā)放給員工的額外獎金，通常是根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、公司的經(jīng)營業(yè)績和市場情況來確定的。年終獎通常是一次性發(fā)放的，通常在12月或1月發(fā)放。

年終獎和14薪的發(fā)放時間也是不同的，年終獎一般是在年末或者年初前后發(fā)放，而14薪通常是在每兩個月的固定日期發(fā)放，所以，員工可以在年底獲得額外的獎金，并且工資可以提供穩(wěn)定的額外收入來源。

年薪包含企業(yè)交的五險一金嗎？

年薪一般不包括五險一金。一般年薪包括基本工資、工作津貼、補(bǔ)償金、績效考核、各種福利、年終獎。公司為個人繳納的五險一金不計(jì)入年薪。

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