(1)二者的歷史不同。雇傭合同的歷史久遠(yuǎn)，自從奴隸社會(huì)剝削的存在，人類的勞動(dòng)關(guān)系中就開始有了雇傭關(guān)系，隨著勞動(dòng)交換的需要而逐漸產(chǎn)生了雇傭合同。勞動(dòng)合同是在資本主義商品經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的十七世紀(jì)的雇傭合同的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。(2)性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。(3)目的不同。雇傭合同以供給勞務(wù)為目的，系以雇傭人對(duì)勞務(wù)人之“所有”及對(duì)勞動(dòng)者之“支配”為中心，而勞動(dòng)合同則是以提供勞務(wù)的勞動(dòng)者其“人”為中心，以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。(4)受國家干預(yù)的程度不同。(5)主體及其關(guān)系不同。而雇傭合同既可以一方為公民，另一方為單位，也可以雙方均為公民，且雇員不成為雇主的成員。(6)法律調(diào)整不同

法律分析：企業(yè)個(gè)人所得稅申報(bào)操作流程如下：1、輸入客戶名稱，密碼登錄到個(gè)人所得稅申報(bào)平臺(tái)。2、點(diǎn)擊人員信息采集，點(diǎn)擊添加后，進(jìn)入人員信息填寫狀態(tài)，輸入名稱，身份證號(hào)碼，手機(jī)號(hào)碼等帶星符號(hào)的部分，填寫完整保存，身份證信息會(huì)從待認(rèn)證變?yōu)檎J(rèn)證成功，直接進(jìn)行報(bào)送，獲取反饋即可。3、填寫扣繳所得稅報(bào)告表，月工資填寫正常工資薪金報(bào)表。4、進(jìn)入扣繳所得稅報(bào)告表明細(xì)，填寫人員工資收入，扣繳的五險(xiǎn)一金社保款等，填寫完畢后，會(huì)出現(xiàn)個(gè)人應(yīng)繳稅額，點(diǎn)擊保存，最后點(diǎn)擊申報(bào)報(bào)送，獲取反饋。5、最后，如果有稅額需要交納，則直接點(diǎn)擊稅款繳納即可，繳納稅款之后，會(huì)提示申報(bào)成功，繳款成功，如果沒有稅額的話，則會(huì)提示申報(bào)成功，無稅額抵扣。6、如果申報(bào)之后發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)誤的話，則需要點(diǎn)擊申報(bào)更正，進(jìn)行更正信息。

法律主觀。；

個(gè)人繳納醫(yī)保和公司繳納醫(yī)保的區(qū)別如下：1、繳納社保的險(xiǎn)種不同。個(gè)體戶繳交社保只要繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)兩個(gè)項(xiàng)目。而公司為員工繳交企業(yè)社保需要繳交五項(xiàng)內(nèi)容：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2、繳費(fèi)基數(shù)不同。單位繳納社保的繳費(fèi)基數(shù)為：職工上年度平均工資（高月社平的300%的，按照300%繳納；低于社平60%的，按60%繳納）。也就是說跟員工本人的平均工資掛鉤。個(gè)人繳納社保的繳費(fèi)基數(shù)固定為高、中、低三檔，供個(gè)人選擇。3、繳費(fèi)比例不同。養(yǎng)老保險(xiǎn)：用人單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不超過企業(yè)工資總額的20%，職工個(gè)人按照本人繳費(fèi)工資的8%繳費(fèi)。醫(yī)療保險(xiǎn)：用人單位繳費(fèi)比例控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費(fèi)比例一般為本人工資收入的2%。