1、一類卡具備二類卡的所有功能，且具備二類卡不具備的存取現金、向非綁定賬戶轉賬的功能。2、一類卡必須到銀行柜臺當面辦理，二類卡還可以通過電子渠道申請。3、一類卡沒有小額管理費，使用時不受額度限制，二類卡每日和每年有限額，一般需要小額管理費。

1、一類卡具備二類卡的所有功能，且具備二類卡不具備的存取現金、向非綁定賬戶轉賬的功能。2、一類卡必須到銀行柜臺當面辦理，二類卡還可以通過電子渠道申請。3、一類卡沒有小額管理費，使用時不受額度限制，二類卡每日和每年有限額，一般需要小額管理費。

個人繳納醫保和公司繳納醫保的區別如下：1、繳納社保的險種不同。個體戶繳交社保只要繳交養老保險和醫療保險兩個項目。而公司為員工繳交企業社保需要繳交五項內容：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2、繳費基數不同。單位繳納社保的繳費基數為：職工上年度平均工資（高月社平的300%的，按照300%繳納；低于社平60%的，按60%繳納）。也就是說跟員工本人的平均工資掛鉤。個人繳納社保的繳費基數固定為高、中、低三檔，供個人選擇。3、繳費比例不同。養老保險：用人單位繳納基本養老保險費的比例，一般不超過企業工資總額的20%，職工個人按照本人繳費工資的8%繳費。醫療保險：用人單位繳費比例控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費比例一般為本人工資收入的2%。

靈活就業醫療保險和職工醫療保險的區別主要有：1、繳費基數不同。靈活就業人員參加醫療保險的繳費基數一般為當地上年度在崗職工年平均工資60%；職工參加醫保的繳費基數為職工月工資總額。2、參保對象不同。靈活就業人員的參保對象為未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員及其他靈活就業人員；就業年齡范圍內無雇工的個體工商戶等；職工醫療保險的參保對象為城鎮在職職工及單位退休職工。3、繳費的方式不同。靈活就業人員醫保由靈活就業人員自已按一定的基數和比例全額繳納，可以選擇按月繳納，也可以選擇按年繳納；職工醫療保險由單位和職工共同繳納，一般情況下是按月繳納。4、繳費比例不同。靈活就業人員繳費比例，有兩種可供選擇。根據各地標準，比如按照沈陽標準，可以選擇10%的比例，也可以選擇6.8%的比例

靈活就業社保和職工社保區別在于。1、靈活就業社保是個人參保，需要個人進行繳納，而職工社保則是單位為員工參保，費用由單位和員工共同繳納，且單位出大頭，員工出小頭。2、靈活就業社保只包含了醫療保險和養老保險，而職工社保則包含了醫療保險，養老保險，生育保險，失業保險，工傷保險。3、靈活就業社保參保人員只要滿足一定條件，還能獲得靈活就業人員社保補貼等。靈活就業繳納的社保和職工社保不同主要體現在以下幾點。第一，險種不同，職工社保就是我們常說的五險，包含養老，工傷，失業，醫療和生育，近年來，醫療和生育已經合并，而靈活就業人員繳納的一般只有養老和醫療。大部分地區靈活就業者是無法參加生育和失業保險的，只有少數地區可以參加失業險。

職工險和靈活就業險的區別。1、參加的險種不同。靈活就業險只參加養老保險和醫療保險，不參加工傷保險、生育保險，不過部分地區是可以參加失業保險。職工險參加養老、醫療、工傷、生育和失業等五種保險。2、繳費基數不同。靈活就業險以上年全省在崗職工月平均工資的40%-100%為繳費基數，職工險以本人上年度月平均工資為繳費基數，依據的基礎數據不同。3、繳費比例不同。靈活就業險養老保險繳費比例為20%，醫療保險繳費以當地上年度城鎮在崗職工月平均工資的80%為基數，按4.2%或8%比例繳納基本醫療保險費。職工險的社保繳費由單位繳納一定比例，自行繳納一定比例。

一、醫保斷交一年后又續交，醫保卡要重新去開通嗎。斷交一年還可以續交，不用重新開通。社保續保不需要任何材料，只需要帶著本人的身份證去社保局繼續繳納社保就行。醫療保險停繳兩個月后不能報銷。如果續繳，需要在繳納滿180日后才可以享受醫療報銷政策。也就是說停繳期間和續繳日不足180日的都是不享受醫療報銷的醫療保險中斷之后，只需繼續繳納費用就可以了，需要提醒的是，很多城市的醫療保險政策規定，醫療保險中斷超過三個月，要連續繳納半年后才可以再使用。醫療保險最好不要中斷，中斷后要及時辦理補繳，以免影響待遇享受。醫保斷交有如下規定。