辭退員工補償標準是什么

來源：懂視網責編：小OO 時間：2024-12-06 19:34:21

辭退員工補償標準是什么

若是用人單位違法辭退員工，要按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金，若用人單位辭退理由合法，則是不需要向員工支付經濟補償金的。根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。所謂辭退合法，主要針對以下六種情況：1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立

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導讀若是用人單位違法辭退員工，要按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金，若用人單位辭退理由合法，則是不需要向員工支付經濟補償金的。根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。所謂辭退合法，主要針對以下六種情況：1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立