哪情況下用人單位和勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年。

2、用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，且距離法定退休年齡不足十年的。

3、用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的，且沒(méi)有勞動(dòng)合同法第39條，第40條第一項(xiàng)第二項(xiàng)規(guī)定情形的續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

當(dāng)然用人單位自用工之日起一年沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的這種情形，也視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。